Az állásinterjúk mindig stresszes helyzetek, ahol minden apró részlet számít. Azonban vannak gyakori hibák, amelyeket elkerülve jelentősen növelhetjük esélyeinket a sikerre. Ebben a cikkben öt ilyen hibát tárgyalunk meg: a fizetési kérdések kerülését, a volt munkahely szapulását, a megfelelő előkészületek hiányát, a jó kérdések elmaradását és az egónk irányítását. Olvass tovább, hogy megtudd, hogyan kerülheted el ezeket a buktatókat, és hogyan készülhetsz fel egy sikeres állásinterjúra.
A fizetés erőltetése
A fizetésről beszélni az interjú első szakaszában gyakran visszatetszést kelt a munkaadókban. Fontos, hogy először a képességeinkről, tapasztalatainkról és arról beszéljünk, hogyan tudnánk hozzájárulni a cég sikereihez. A fizetési kérdéseket érdemes a későbbi szakaszokra hagyni, amikor már tisztább képet kaptunk a pozícióról és a cég elvárásairól.
A fizetés témájának felhozatala az interjú elején azt a benyomást keltheti, hogy számunkra csak a pénz számít, nem pedig a munka vagy a cég iránti elkötelezettség. A helyes időzítés és a megfelelő megközelítés segíthet abban, hogy a fizetési kérdésekre is pozitív választ kapjunk.
Ehelyett koncentráljunk arra, hogy bemutassuk értékeinket és hozzájárulásunkat. Amikor a munkáltató úgy érzi, hogy valóban érdekel minket a munka, és elkötelezettek vagyunk, könnyebben fogják felhozni a fizetési kérdéseket is.
A volt munkahely szapulása
Az állásinterjún soha nem szabad negatívan beszélni a korábbi munkahelyünkről vagy főnökünkről. Ez rossz fényt vet ránk és kétségeket ébreszt a munkáltatóban a lojalitásunkkal és professzionalizmusunkkal kapcsolatban. Helyette fókuszáljunk a pozitív tanulságokra és arra, hogy mit tanultunk az előző pozíciónkban.
Ha mégis szóba kerül egy negatív élmény, próbáljunk meg konstruktív kritikát megfogalmazni, és hangsúlyozzuk, hogyan oldottuk meg a problémát, vagy mit tanultunk belőle. Ez a hozzáállás sokkal érettebbnek és professzionálisabbnak tűnik, és a munkáltatók ezt nagyra értékelik.
Mindig fontos megőrizni a pozitív hozzáállást és a professzionalizmust, még akkor is, ha a korábbi munkahelyünkön negatív tapasztalataink voltak. Ez segít megmutatni, hogy képesek vagyunk kezelni a kihívásokat és tanulni a múltbeli hibáinkból.
Ismerd meg a céget
Az előkészületek hiánya az egyik legnagyobb hiba, amit állásinterjún elkövethetünk. Mielőtt interjúra mennénk, alaposan meg kell ismernünk a céget, annak kultúráját, küldetését és a pozícióval kapcsolatos elvárásokat. Ez nem csak azt mutatja, hogy érdekel minket a munka, de azt is, hogy proaktívak és felkészültek vagyunk.
Kutatásunk során érdemes megnézni a cég weboldalát, elolvasni a legfrissebb híreket róla, és ha lehetséges, beszélni olyan emberekkel, akik már dolgoznak ott. Ezek az információk segítenek abban, hogy releváns kérdéseket tegyünk fel és bemutassuk, hogyan illünk bele a cégbe.
Az előkészületek hiánya azt a benyomást keltheti, hogy nem vesszük komolyan a lehetőséget, vagy hogy nem érdekel minket igazán a cég. A megfelelő kutatás és felkészülés kulcsfontosságú ahhoz, hogy sikeres interjúnk legyen.
Nincsenek jó kérdéseid
Az interjú végén szinte mindig elhangzik a kérdés: „Van-e valamilyen kérdése?” Ha erre a kérdésre nem tudunk válaszolni, az azt a benyomást keltheti, hogy nem érdekel minket igazán a pozíció, vagy hogy nem készültünk fel megfelelően. Készüljünk fel előre néhány releváns kérdéssel, amelyek valódi érdeklődésünket és elkötelezettségünket mutatják.
Kérdéseink lehetnek a cég jövőbeli terveiről, a csapatról, amelyben dolgozni fogunk, vagy a munkakörrel kapcsolatos konkrét kihívásokról és lehetőségekről. Ez nem csak a cég iránti érdeklődésünket mutatja, hanem azt is, hogy proaktívan gondolkodunk és szeretnénk többet megtudni a leendő munkánkról.
A jó kérdések feltevése segít abban is, hogy jobban megértsük a munkakör és a cég kultúráját, ami segíthet eldönteni, hogy valóban illünk-e az adott pozícióba és cégbe.
Ne az egod irányítson
Az állásinterjú során fontos, hogy magabiztosak legyünk, de az ego túlságosan domináns szerepe visszatetszést kelthet. Az interjú nem az a hely, ahol nagyképűen kell viselkednünk vagy lenézően beszélnünk másokról. Az alázat és a csapatmunkára való hajlandóság sokkal vonzóbb a munkáltatók számára.
Az ego túlsúlya gyakran arra utal, hogy nem vagyunk jó csapatjátékosok, és nehezen fogadjuk el mások véleményét vagy kritikáját. A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik képesek együttműködni és alkalmazkodni a csapat dinamikájához.
Legyünk nyitottak és hajlandók tanulni másoktól. Ez a hozzáállás nemcsak az interjú során, hanem a munkahelyen is elősegíti a sikeres beilleszkedést és az eredményes munkavégzést.